มุมมองปกติ มุมมองแบบ MARC มุมมองแบบ ISBD

สมศักดิ์ สวนตะโก.

แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร / สมศักดิ์ สวนตะโก. - กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2567. - 165 หน้า : ภาพประกอบ, ตาราง, แผนภูมิ ; 29 ซม. + ซีดีรอม 1 แผ่น.

บทที่ 1 บทนำ -- ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา -- วัตถุประสงค์ของการวิจัย -- สมมติฐานของการวิจัย -- ขอบเขตของการวิจัย -- กรอบแนวคิดในการวิจัย -- ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ -- บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฎี และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร -- ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร --
งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -- บทที่ 3 วิธีดำเนินการวิจัย -- ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง -- เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย -- การตรวจสอบคุณภาพของเครื่องมือ -- การเก็บรวบรวมข้อมูล -- สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล --
บทที่ 4 ผลการวิเคราะห์ข้อมูล -- ส่วนที่ 1 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม -- ส่วนที่ 2 ผลการวิเคราะห์แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยแสดงค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน -- ส่วนที่ 3 ผลการวิเคราะห์ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยแสดงค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน -- ส่วนที่ 4 ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร และการทดสอบสมมติฐาน -- บทที่ 5 สรุป อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ -- สรุปผลการวิจัย -- อภิปรายผล -- ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัย -- ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งต่อไป.

Subjects--Corporate Names:
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร--ข้าราชการ--ความผูกพันต่อองค์กร--วิจัย

LC Class. No.: JQ 1746.Z13O73 / ส284ร 2567