จากจุดแข็งเริ่มกลายเป็นจุดอ่อน -- คนรุ่นเก่ากับคนรุ่นใหม่ ใครควรปรับตัวมากกว่ากัน? -- ลดผลตอบแทนตามค่างาน เพิ่มผลตอบแทนตามค่าของคนและผลงาน -- เปลี่ยนจากทำงานตาม JD เป็นทำงานตามวัตถุประสงค์และเป้าหมาย -- แพลตฟอร์มการจ้างงานเป็นจ็อบ ๆ คนทำงานเลือกรับงานได้ -- HR Generator : กลยุทธ์การสร้างรายการ ทางเลือกให้กับคนทำงาน -- HR Roadmap : แผนกลยุทธ์ในการบริหารคน -- Culture : พลังขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์ยุคใหม่ -- "เงิน" ดึงดูดคนเด่งเข้ามาทำงานได้ แต่อาจจะรักษาคนเก่งรุ่นใหม่ไม่ได้ -- Digital HR Marketing : กลยุทธ์การตลาดในการดึงดูดคนเก่งมาร่วมงาน -- HR Data Science : กลยุทธ์การบริหารคนด้วยข้อมูลเชิงวิเคราะห์ -- พัฒนาจุกแข็งจากพื้นที่ปลอดภัย (Comfort Zone) ให้กลายเป็นจุดเด่น ที่เป็นจุดขายในพื้นเติบโต (Growth Zone) -- Growth Mindset สำคัญกว่าความรู้และทักษะ -- DAO HR : กลยุทธ์การบริหารคนกับองค์กรอัตโนมัติ -- การบริหารคนในยุคที่ธุรกิจถูกขับเคลื่อนด้วย Community -- บทบาทและความสารถของ HR ในยุคเมตา (Metaverse) -- องค์กรควรเตรียมตัวอย่างไร -- บทส่งท้าย.