000			08543nam a22003137a 4500
003			NALT
005			20230407145948.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230407b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aกฎหมายธุรกิจ ปีที่ 8 ฉบับที่ 89-92
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 8 ฉบับที่ 89 พฤษภาคม 2553 -- การแจ้งการดำเนินงานหรือส่งเอกสารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานทางสื่อ อิเล็กทรอนิกส์ -- เปลี่ยนรักสลับร่าง -- ส่วนล้ำมูลค่าหุ้นกับการจ่ายเงินปันผล -- ลูกจ้างในกิจการที่ไม่ได้แสวงกำไร -- ปัญหาคดีแรงงาน : กรณี "พนักงาน" ลักลอบดื่มเครื่องดองของเมาในขณะปฏิบัติหน้าที่ -- ของขวัญจากใจ...ของขวัญจากกองทุนประกันสังคม -- การเจรจาต่อรอง -- นายจะเยอะแค่ไหนก็ทำงานได้ -- ตัวชี้วัดความสำเร็จในการสื่อสารงาน HR -- HR Solutions : แนวคิดใหม่ที่จะเข้ามาทดแทน HR Functions -- ผู้รับผิดชอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 3) -- Outsourcing (ตอนจบ) -- เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพ การทำงานในองค์กร แค่ปรับแนวคิดเพียงนิดเดียว -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับการเช่าอสังหาริมทรัพย์ (ตอนจบ) -- การลบประวัติ อาชญากร
505	1		_aปีที่ 8 ฉบับที่ 90 มิถุนายน 2553 -- ค่าลดหย่อนเงินได้พนักงานหรือลูกจ้าง -- ฟ้า (ที่น่าจะ) สีทองผ่องอำไพ -- หน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทและ โทษที่จะได้รับ -- ข้อตกลงที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน -- ปัญหาคดีแรงงาน : กรณีใดถือเป็น "การจ้างมีกำหนดระยะเวลา" -- สิทธิ "โดยแท้" ของผู้ประกันตน ในการได้รับบริการทางการแพทย์ -- ดอกไม้หลากสี -- สิ่งยิ่งใหญ่ที่คนมองข้าม -- การประชุม : ช่องทางการสื่อสารระบบงาน HR ที่ไร้ขีดจำกัด -- เทคนิคการสร้างพลังภายในเพื่อความสำเร็จ -- ผู้นำที่ดีมีลักษณะอย่างไร -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 4) -- วิกฤต แรงงาน (ตอนที่ 1) -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับการขายฝากที่ดิน -- สิทธิของแรงงานไทยที่ถูกส่งตัวกลับก่อนกำหนด -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 8 ฉบับที่ 91 กรกฎาคม 2553 -- การคำนวณเงินได้ที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว เพราะเหตุออกจากงาน -- เวิร์ลคัพ-เฝอ-แฮมเบอร์เกอร์ -- อายุความ การฟ้องคดีแรงงาน -- ปัญหาคดีแรงงาน : "ไล่ออก" เพราะพนักงานกระทำผิดซ้ำคำตักเตือน -- กองทุนประกันสังคมกับหน้าที่ของนายจ้าง และการ คุ้มครองผู้ประกันตนที่ว่างงานจากเหตุ "จลาจล" -- สมาธิสั้น ความจำยาว -- เมื่อคิดว่าเจอ...นายไม่เป็นมวย -- HRD Manual...คู่มือการปฏิบัติงาน ที่ไม่ตกยุค -- แนวทางการจัดการกับวิกฤตศรัทธาต่องาน HR -- บุคลิกภาพของผู้นำและคนในองค์กร -- ปลูกคุณธรรมในน้ำใจคนให้ผลยิ่ง -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 5) -- วิกฤตแรงงาน 2553 (ตอนจบ) -- พัฒนาคนอย่างไรให้ เก่ง ดี มีสุขร่วมกันในองค์กร -- การขอขึ้นทะเบียน และการเพิกถอนการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ตรวจสอบฯ (ตอนที่ 1) -- รถใต้ดินมาหานะเธอ
505	1		_aปีที่ 8 ฉบับที่ 92 สิงหาคม 2553 -- สารพันปัญหาการส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน -- เงื่อนไขเจ้าปัญหา -- ชำระค่าหุ้นด้วยอย่างอื่นที่ไม่ใช่เงินตอนต้น ตั้งบริษัท -- เหมาค่าล่วงเวลา -- ปัญหาคดีแรงงาน : กรณี "สิ้นสุดการจ้าง" นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- ผู้ประกันตนตาย ไม่มีทายาท (ไม่) ยึดเงิน จริงหรือ! -- อย่ามัวแต่สร้างภาพ -- ใครว่าชีวิตลิขิตเองไม่ได้ -- แนวทางการสร้าง "HRD Mindest" ด้วยการจัดกิจกรรม -- จะพัฒนาบุคลากรอย่างไร ให้ได้ทั้งใจและฝีมือ -- ผู้นำในภาวะวิกฤติ -- ส่องความรู้สู่โลกกว้าง -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 6) -- CSR...ความท้าทายของ HR -- วัฒนธรรมการเรียนรู้ไม่เกิด องค์กรแห่งการเรียนรู้ไม่มีวันแกร่ง -- คำสั่งปิดสถานบริการ : ปิดสถานที่หรือปิดโอกาสประกอบกิจการ
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
650		0	_915577 _aแรงงาน
850			_aNALT
866			_aปีที่ 8 ฉบับที่ 89-92 (พ.ค.-ส.ค. 2553)
942			_cBOUND _2lcc
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-04-07
999			_c101756 _d101756
998			_j25 _k นีลวัสน์ อินทรักษา