000			08696nam a22003257a 4500
003			NALT
005			20230628152806.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230607b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARIETY ปีที่ 10 ฉบับที่ 109-112 (ม.ค.-เม.ย. 2555)
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 10 ฉบับที่ 109 มกราคม 2555 -- หลักเกณฑ์และอัตราใหม่สำหรับประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่ เนื่องจากการทำงาน -- การทำงานล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา -- ปัญหาคดีแรงงาน : นายจ้างชอบอ้างว่าเป็น "ความผิดร้ายแรง" เพื่อไล่ออก -- ประกันสังคมห่วงใยผู้ประสบภัยน้ำท่วม -- เรื่องดี ๆ กลางมวลน้ำเน่า -- หาคน เลือกคน...สไตล์ของนายตัวจริง (ตอนที่ 1) -- การสร้างวิทยากรภายใน...เทคนิคหนึ่งในการพัฒนาบุคลากร -- ความสำเร็จและความล้มเหลวคือจุดเดียวกัน -- การติดตามหนี้และ การทวงหนี้ (ตอนที่ 24) -- เดี๋ยวฝนก็ตก เดี๋ยวแดดก็ออก นี่แหละวิถีชีวิต -- ภารกิจเร่งด่วนของ HR ในปี 2012 -- มีอะไรบ้างคะที่ทำเรามี ความสุขทำงานในแต่ละวัน? -- Update อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี'55 -- หวิดตกงานเพราะผิดวินัย
505	1		_aปีที่ 10 ฉบับที่ 110 กุมภาพันธ์ 2555 -- การหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา -- การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด -- ปัญหาคดีแรงงาน : การเป็น "ลูกจ้าง" ต่อเนื่องหลายโครงการ -- น้ำลด ปัญหาผุด ประกันสังคม คุ้มครองได้อย่างไร? -- HR ในยุค AEC -- หาคน เลือกคน...สไตล์ของนายตัวจริง (ตอนที่ 2) -- ST-A-R Interview...เทคนิคการสัมภาษณ์อย่าง มืออาชีพ (ตอนที่ 1) -- ทำอย่างไรให้บุคลากรเห็นคุณค่าและให้ความสำคัญกับคนในองค์กร -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 25) -- มาเร็วคงไปเร็ว -- HR ยอดนักสื่อสารในองค์กร -- มีอะไรบ้างคะที่ทำให้เรามีความสุขที่ทำงานในแต่ละวัน? (ตอนจบ) -- พัฒนาตนเอง ให้มี จิตสำนึกผิดชอบที่มีคุณค่ากันเถอะ -- การแจ้งการเกิดอุบัติเหตุภัยร้ายแรงหรือการประสบอันตรายจากการทำงาน -- ฟ้องไปโดยหวังในสิ่งที่ เป็นไปไม่ได้
505	1		_aปีที่ 10 ฉบับที่ 111 มีนาคม 2555 -- บทลงโทษผู้กระทำความผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยในการทำงาน -- ลูกจ้างกระทำการไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต -- ปัญหาคดีแรงงาน : "เงินโบนัส" เพื่อเป็นกำลังใจ หรือเป็นค่าจ้าง -- โรงพยาบาลตามสิทธิประกันสังคม หน้าที่ความรับผิดชอบที่ปฏิเสธไม่ได้ -- พูดภาษาอะไรกันดี -- หาคน เลือกคน...สไตล์ ของนายตัวจริง (ตอนจบ) -- การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 26) -- คนเราจะโง่จริงเมื่อวัยสี่สิบ -- เมื่อ "การยกระดับคุณภาพของพนักงาน" เป็นวาระองค์กร -- บทบาทของ HR ที่พึงกระทำยามน้องน้ำลาจาก เพื่อสร้างความเข้มแข็งให้กับ คนในองค์กร -- Q&A ลงโฆษณาหนังสือพิมพ์
505	1		_aปีที่ 10 ฉบับที่ 112 เมษายน 2555 -- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท -- ค่าจ้างอัตราใหม่ 1 เมษายน 2555 ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตาม มาตรฐานฝีมือ -- ปัญหาคดีแรงงาน : "ทางสองแพร่ง" ของลูกจ้างเพื่อใช้สิทธิเรียกร้อง -- ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง กับค่าจ้าง รายได้ที่ต้องเจียดจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม -- บทบาท HR กับจริยธรรม -- เขาสร้างผู้บริหารกันอย่างไร (ตอนที่ 1) -- ปรับกลยุทธ์งาน HR เชิงรุก...เตรียมความพร้อมเข้าสู่ AEC (ตอนที่ 1) -- กับดักของระบบ Succession Plan -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 27) -- ว่าวที่ติดลมบน มันจะลอยต้านลม ไม่ใช่ลอยตามลม -- 300 บาท สิ่งที่ HR ต้องเสนอ!! -- การสื่อสารผ่าน e-mail -- ร่วมด้วยช่วยกัน สร้างสรรค์คนเก่งคนดีศรีสังคมกันเถอะ (ตอนที่ 1) -- นายจ้างหักเงินสมบทลูกจ้างแล้วไม่นำส่ง มีความผิด -- เหตุเกิดจากแมวเพื่อนบ้าน
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
650		0	_915577 _aแรงงาน
650		0	_915356 _aภาษีเงินได้
850			_aNALT
866			_aปีที่ 10 ฉบับที่ 109-112 (ม.ค.-เม.ย. 2555)
942			_cBOUND _2lcc
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-06-07
999			_c102285 _d102285
998			_j179 _k นางสาวอรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์