000 02469nam a22002177a 4500
003 NALT
005 20251217140932.0
008 250924b th ||||| |||| 00| 0 tha d
020 _a9786163024879
020 _a9786163024879
040 _aNALT
100 0 _aพงษ์รัตน์ เครือกลิ่น.
_915982
245 1 0 _aกฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการจ้าง Outsource /
_cพงษ์รัตน์ เครือกลิ่น.
260 _aกรุงเทพฯ :
_bธรรมนิติ เพรส,
_c2568.
300 _aOnline resource
520 _aการจ้างลูกจ้าง Outsource หรือแรงงานจากภายนอก ถือเป็นทางเลือกที่ช่วยให้กิจการคล่องตัวมากยิ่งขึ้น รวมถึงนายจ้างยังสามารถลดต้นทุนขององค์กร เพราะหากจ้างพนักงานประจำ นายจ้างจะต้องแบกรับภาระที่นอกเหนือจากเงินเดือน เช่น สวัสดิการ โบนัสประจำปี หรือการปรับเงินเดือน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในการจ้างลูกจ้างลักษณะนี้มีรายละเอียดที่เกี่ยวกับสถานะความเป็นนายจ้าง องค์ประกอบการเป็นนายจ้าง หน้าที่ สิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง และรูปแบบการจ้างที่มีผลต่อความรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 11/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อมิให้เกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการทำงาน.
650 4 _aกฎหมายแรงงาน
_95513
856 4 0 _uhttps://ebook.parliament.go.th/ebookall/detail/438336
_zE-Book
942 _cEBK
_2lcc
996 _ajamriang.p
_bCATSTF
_c2025-12-17
999 _c107239
_d107239
998 _j1020
_k นางจำเรียง ระวังสำโรง