000			04883nam a2200241 4500
003			NALT
005			20260218120815.0
008			260127b th ||||| |||| 00| 0 tha d
040			_aNALT
050			_aJQ 1746.Z13O73 _bส284ร 2567
100	0		_aสมศักดิ์ สวนตะโก. _967336
245	1	0	_aแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร / _cสมศักดิ์ สวนตะโก.
260			_aกรุงเทพฯ : _bมหาวิทยาลัยรามคำแหง, _c2567.
300			_a165 หน้า : _bภาพประกอบ, ตาราง, แผนภูมิ ; _c29 ซม. + _eซีดีรอม 1 แผ่น.
505	2		_aบทที่ 1 บทนำ -- ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา -- วัตถุประสงค์ของการวิจัย -- สมมติฐานของการวิจัย -- ขอบเขตของการวิจัย -- กรอบแนวคิดในการวิจัย -- ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ -- บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฎี และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน -- แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร -- ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร -- งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง -- บทที่ 3 วิธีดำเนินการวิจัย -- ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง -- เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย -- การตรวจสอบคุณภาพของเครื่องมือ -- การเก็บรวบรวมข้อมูล -- สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล -- บทที่ 4 ผลการวิเคราะห์ข้อมูล -- ส่วนที่ 1 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม -- ส่วนที่ 2 ผลการวิเคราะห์แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยแสดงค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน -- ส่วนที่ 3 ผลการวิเคราะห์ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยแสดงค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน -- ส่วนที่ 4 ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร และการทดสอบสมมติฐาน -- บทที่ 5 สรุป อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ -- สรุปผลการวิจัย -- อภิปรายผล -- ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัย -- ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งต่อไป.
610	2	4	_aสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร _xข้าราชการ _xความผูกพันต่อองค์กร _xวิจัย _94358
942			_2lcc _cGB
996			_ajidapa.t _bACQSTF _c2026-01-27
996			_avaree.k _bLIBSTF _c2026-01-28
996			_asaiphon.d _bCATSTF _c2026-01-28
999			_c107717 _d107717
998			_j111 _k นางสาวพจพิณ พรมเอี่ยม