บริหารทีมแบบไหนที่จริงใจตรงไปตรงมา = Radical candor / Kim Scott, เขียน ; ชวลิต เลาหอุดมพันธ์, แปล.
Material type:
TextLanguage: Thai Original language: English Publisher: กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น, 2568.Edition: พิมพ์ครั้งแรกDescription: 429 หน้า : ภาพประกอบ, แผนภูมิ ; 21 ซมISBN: - 9786160852895
- Radical candor
- HD 38.2 ส122บ 2568
| ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | บาร์โค้ด | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
General Book
|
National Assembly Library of Thailand | General Book collection | General Book shelves | HD 38.2 ส122บ 2568 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | พร้อมให้บริการ | 3961215545 |
Part 1 ปรัชญาการบริหารยุคใหม่ --
1. สร้างความสัมพันธ์ที่จริงใจตรงไปตรงมา : เอาความเป็นตัวคุณมาสู่การทำงาน --
2 รับคำแนะนำ ให้คำแนะนำ และส่งเสริมให้ทุกคนแนะนำกันและกัน : สร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนสื่อสารกันอย่างเปิดเผย --
3. เข้าใจสิ่งที่เป็นแรงจูงใจของคนในทีมแต่ละคน : ช่วยให้ทุกคนก้าวไปในทิศทางที่พวกเขาฝัน --
4. ร่วมมือกันขับเคลื่อนผลลัพธ์ : การบอกคนอื่นให้ทำอะไรมันไม่ได้ผล --
Part 2 เครื่องมือและเทคนิค --
5. ความสัมพันธ์ : วิธีการสร้างความเชื่อใจกับลูกน้องที่ขึ้นตรงต่อคุณ --
6. คำแนะนำ : หลากหลายไอเดียสำหรับการรับ/การให้/การส่งเสริมให้เกิดคำชมและคำวิจารณ์ --
7. ทีม : หลากหลายเทคนิคสำหรับการหลีกเลี่ยงความเบื่อหน่ายและหมดไฟ --
8. ผลลัพธ์ : หลากหลายสิ่งที่คุณทำได้เพื่อบรรลุผลลัพธ์ร่วมกันอย่างรวดเร็ว --
เริ่มปฏิบัติจริง --
บทส่งท้ายสำหรับฉบับปรับปรุงใหม่ : ทำให้ความ "จริงใจตรงไปตรงมา" มันเกิดขึ้นจริง --
บทแถมสำหรับฉบับปรับปรุงใหม่ : ประเมินผลงานด้วยความจริงใจตรงไปตรงมา.
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้
คลิกที่รูปภาพเพื่อดูภาพในเครื่องมือดูรูปภาพ
